會議聽取了上半年市場開發(fā)部、生產技術部對經濟活動情況，人力資源部、物業(yè)公司對管理工作情況及資產財務部對公司運營情況的分析匯報，對各單位工作的成績和不足進行了點評，明確了下半年的工作思路和重要工作。

　　會議指出，上半年，各單位能夠按照生產經營計劃大綱要求的目標任務積極開展工作。市場開發(fā)部在市場開發(fā)、隊伍建設、基礎管理等方面取得了一定成績，但主要經濟指標完成與計劃差距較大，收入規(guī)模未能達到預期;生產技術部能夠按照目標計劃，緊盯時間節(jié)點，主動加班加點，公司市場需求保障工作做得比較好。但產品質量管控提升、設備改造、技改項目推進、工時定額管理、人工成本控制等方面的工作開展還存在不足，未能達到工作預期和取得較大突破。

　　會議要求，各部門單位要認真總結、深刻反思上半年的工作，查找問題所在，指標未完成是市場情況把控不準，還是我們主觀不夠努力造成，要把問題找準，分析到位，提出行之有效的解決辦法。對于生產經營計劃大綱中高定的經濟指標，可客觀合理的再調整為經過努力能夠實現(xiàn)的指標。生產技術部要加強開展好“開源節(jié)流，查疏補漏”的工作，以“最低的成本提供客戶滿意的產品”的要求，通過技改、設備改造和強化基礎管理等工作，提升產品質量，提高工作效率，降低人工成本。

　　會議強調，要進一步強化“點、線、面”的產品市場拓展工作。目前，從 ‘點’上看，我們的氧槍產品市場開發(fā)有了一定規(guī)模，從‘線’上看，移動小車、氧槍槍身也拓展了市場，但從‘面’上看，除氧槍外我們還沒有真實穩(wěn)定的產品市場，導致我們的產品規(guī)模上不去。如果我們營銷工作的領導不率先轉變思路，大膽創(chuàng)新工作，不深入?yún)⑴c到營銷工作中去，了解掌握營銷隊伍和營銷工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)解決營銷工作的問題，率領營銷團隊，充分發(fā)揮集體力量，勤奮努力作為，從長遠和發(fā)展的角度落實工作舉措，開展好營銷工作就是一句空話。

　　會議還強調，因人員退休，公司員工缺的問題凸顯，特別是重要工序人員后續(xù)無人，所以要高度重視和加強青工招聘和學生員工化的工作。生產單位、人力資源部、技工學校要三管齊下，認真總結近幾年來對技校學生教培工作的不足，培養(yǎng)“一專多能”的操作員工，為公司生產一線人力資源提供保證。在學生員工化工作上，要積極轉變傳統(tǒng)的思維方式，不斷修訂完善工作方案，強化教育引導，出臺有效政策，增強學生對公司的認同感和歸屬感，通過優(yōu)化考核分配機制，加大獎懲力度，對思想品質好，有上進心，具備一定操作能力的學生一定要采取多種措施，想方設法留下來。

　　會議還要求，安全問題要警鐘長鳴。安委會要以安全隱患“無時不有時時有，無處不在處處在”的理念持續(xù)抓好安全工作，切實保障好員工生命和財產安全。后勤部要進一步加強對通勤車和員工私家車的管理，確保員工上下班途中的安全。物業(yè)公司要強化對員工住宅區(qū)的防火、起重等方面的安防工作，定期或不定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，對違規(guī)現(xiàn)象要加大處罰力度，切實做好安全保障工作。

　　會議明確，ERP項目建設和企業(yè)文化建設工作也是公司今年工作的重點。一是各部門要密切配合，及時溝通，相互協(xié)作，通過共同努力，全力推進ERP項目建設盡快實施落地，促進經營生產各項工作開展，推動公司基礎管理工作水平的提升。二是企業(yè)文化建設不能簡單停留在“喊口號、貼標語、做墻報”的層面，更要深入開展系統(tǒng)性的工作，進一步凸顯企業(yè)文化的重要性，要通過企業(yè)文化建設，增強員工對公司的認同感和歸屬感，能夠讓員工在企業(yè)文化理念的指引下去干事創(chuàng)業(yè)，做到工作開展有據(jù)可依，步調一致。